您好，关于您提出的“主动辞职如何取得补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
一、一般情况下的主动辞职
在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。因为经济补偿金主要是基于用人单位存在过错或特定法定情形（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而给予劳动者的补偿。主动辞职通常意味着劳动者因个人原因自愿与用人单位解除劳动关系，因此不符合经济补偿金的支付条件。
二、特殊情况下的补偿可能性
然而，在某些特殊情况下，即使劳动者主动提出辞职，也可能通过协商或其他途径获得一定的补偿。这些特殊情况主要包括：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使劳动者是“主动”提出辞职，但由于用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行，因此劳动者仍有可能获得经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方可以就经济补偿进行协商并达成一致。
- 如果用人单位同意在劳动者主动辞职的情况下给予经济补偿，那么双方可以签订一份协议，明确补偿的金额、支付方式及时间等条款。
竞业限制补偿：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制约定，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业限制补偿金。
其他特殊情况：
- 如用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合同，但由劳动者先提出辞职申请，此时可视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者有权获得经济补偿。
- 某些地区或行业可能存在特殊的政策或规定，允许在特定条件下给予主动辞职的劳动者一定的经济补偿。
三、取得补偿的具体步骤
如果您认为您的情况符合上述特殊情形之一，并希望获得经济补偿，可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 收集证明用人单位存在过错的证据，如工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
- 收集证明劳动关系存在的证据，包括劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
书面通知用人单位解除劳动合同：
- 在通知中明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
- 建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递单据作为送达凭证。
协商或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿，劳动者可以先尝试与公司协商。
- 协商不成时，应在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
- 在仲裁过程中积极举证，证明用人单位存在过错以及自己因此解除劳动合同的事实。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 在整个过程中，请确保您的行为合法有效，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
- 保持理性和冷静，避免采取过激行为，通过合法途径解决争议。
- 如果您在实际操作中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解主动辞职如何取得补偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。