结论：上晚班打瞌睡罚款是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   • 合法情形：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，规定员工在工作时间打瞌睡属于违反工作纪律的行为，并且明确规定了相应的罚款措施，同时该规章制度是经过民主程序制定（例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工进行了公示或者告知，那么公司依据该规章制度对上晚班打瞌睡的员工进行罚款，在一定程度上是合法的。例如，一些对安全要求极高的行业，如化工、电力等，员工打瞌睡可能会引发严重的安全事故，公司制定严格的纪律和罚款措施来保障生产安全，这种规定具有合理性。
   • 不合法情形：若公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示、告知，员工根本不知道有这样的规定，那么公司依据该制度进行罚款就是不合法的。另外，如果规章制度中规定的罚款措施明显不合理，例如罚款金额过高，超过了员工当月工资的一定比例（根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），也可能被认定为不合法。
2. 从法律法规角度
   • 合法情形：目前并没有直接的法律法规禁止用人单位对员工打瞌睡进行罚款，只要公司的罚款行为符合上述规章制度合法有效的条件，并且没有违反其他法律法规的强制性规定，就可以认为是合法的。
   • 不合法情形：如果公司的罚款行为违反了法律法规的强制性规定，例如以罚款为由克扣员工工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，这就是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但除了法定可以代扣的情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司以打瞌睡为由随意罚款，使得员工工资低于最低工资标准，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：如果员工遇到公司因上晚班打瞌睡而罚款的情况，可以先查看公司的规章制度，判断其是否合法有效。如果认为公司的罚款行为不合法，可以与公司进行协商沟通，要求公司撤销罚款决定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。