针对您提出的“外国人没有工作证如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、对非法就业外国人的处罚
行政处罚：
- 罚款：根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，如果外国人在中国境内非法就业，即未持有有效的工作签证或工作类居留证件而从事工作，他们将被处以五千元以上二万元以下的罚款。
- 拘留：在情节严重的情况下，非法就业的外国人还可能面临五日以上十五日以下的拘留，并同时处以相同金额的罚款。
其他处罚：
- 遣送出境：对于非法就业的外国人，公安机关有权决定将其遣送出境。被遣送出境的外国人，自被遣送出境之日起一至五年内将不准再次入境中国。
- 法律后果：遣送出境不仅意味着外国人必须强制离开中国，还可能对其未来再次入境造成长期的限制和影响。
二、对非法聘用外国人单位或个人的处罚
- 罚款：如果用人单位或个人非法聘用了未持有有效工作签证或工作类居留证件的外国人，他们将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。
- 没收违法所得：如果用人单位或个人在非法聘用外国人的过程中获得了违法所得，这些所得将被依法没收。
三、相关法律规定与解释
- 工作许可与工作类居留证件：外国人在中国境内工作，必须依法取得工作许可和工作类居留证件。这是外国人在中国合法工作的基本要求，也是用人单位合法用工的前提。
- 非法就业的具体情形：非法就业包括但不限于未按规定取得工作许可和工作类居留证件即在中国境内工作，以及超出工作许可限定范围在中国境内工作等情形。
四、合法工作签证的重要性
- 必要条件：合法工作签证是外国人在中国境内合法工作的前提和基础。没有合法的工作签证，外国人就无法在中国合法地从事工作。
- 权益保障：只有取得合法工作签证的外国人，才能享受相应的劳动权益和法律保护。这包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益。
- 风险规避：未取得工作签证而擅自工作，不仅违反了中国的法律法规，还会给外国人自身带来严重的法律风险和经济损失。一旦被发现非法就业，外国人将面临罚款、拘留、遣送出境等严厉处罚。
总结与建议：
对于外国人而言，他们应严格遵守中国的出入境管理法律法规和工作签证的相关规定，提前了解并依法办理工作签证。对于用人单位而言，他们也应严格审查外国员工的工作许可和工作类居留证件，确保合法用工，避免不必要的法律风险。如果您或您所在的单位有聘用外国人的需求，请务必确保相关手续齐全、合法，以维护双方的权益和避免法律风险。