销售店长擅自修改你的业绩，这属于违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动合同与业绩考核：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。业绩考核作为劳动合同的一部分，应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得随意变更。
- 销售店长作为用人单位的管理人员，无权单方面擅自修改员工的业绩记录，除非这种修改是基于合法的、事先约定的考核标准，并且经过了员工的确认或同意。
工资支付与业绩挂钩：
- 如果你的工资与业绩直接挂钩，那么销售店长擅自修改业绩就可能影响到你的工资收入。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能够证明你原始业绩的证据，如销售记录、客户反馈、业绩报表等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与销售店长沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与销售店长进行沟通，了解他修改业绩的原因，并要求他恢复你的原始业绩记录。如果沟通无果，你可以向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
申请劳动仲裁：
- 如果内部沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
对销售店长的法律后果：
- 如果销售店长擅自修改业绩的行为被证实，他可能会面临用人单位的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，他甚至可能因违反劳动法律法规而承担法律责任。
对你的法律后果：
- 通过法律途径维权，你有权要求用人单位恢复你的原始业绩记录，并补发因业绩被修改而少发的工资。如果因此给你造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），你还可以要求用人单位进行赔偿。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 你可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解你的法律权益和维权途径。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务。
综上所述，销售店长擅自修改你的业绩是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。