店长隐匿你的业绩，这首先侵犯了你的劳动权益，你有权要求店长对此进行纠正，并获取应得的工资和福利。以下是从不同角度为你详细分析这一问题及相应的法律建议：
一、法律背景与权益
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、提成等与工作业绩直接相关的收入。
- 店长隐匿你的业绩，实际上是在剥夺你应得的劳动报酬，这违反了劳动法的相关规定。
业绩与工资的关系：
- 业绩通常是计算工资、奖金或提成的重要依据。如果店长隐匿业绩，将直接影响你的收入。
- 你有权要求店长提供你的业绩记录，并核对这些记录是否准确反映了你的工作成果。
二、应对措施与建议
与店长沟通：
- 首先，尝试与店长进行友好沟通，明确表达你的疑虑和诉求。
- 要求店长提供你的业绩记录，并解释为何某些业绩被隐匿或未计入。
- 如果店长承认错误并愿意纠正，可以要求其立即补发应得的工资和福利。
收集证据：
- 如果与店长的沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。
- 证据可以包括：工作记录、客户反馈、销售数据、同事证言等，这些都能证明你的业绩和应得的报酬。
- 同时，保留与店长的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向公司内部投诉：
- 如果店长是公司员工，你可以向公司的上级部门或人力资源部门投诉。
- 提交你收集的证据，并详细说明店长隐匿业绩的情况和你的诉求。
- 要求公司对此进行调查，并给出公正的处理结果。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉无果，或者你认为公司处理不公，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师的建议，你可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
店长个人责任：
- 如果店长隐匿业绩的行为被证实，他可能需要承担个人责任，包括补发你的工资和福利、支付赔偿金等。
- 如果店长的行为构成违法或犯罪，他还可能面临行政处罚或刑事责任。
公司责任：
- 如果公司未能有效管理店长，导致你的权益受损，公司也可能需要承担一定的责任。
- 公司可能需要改进其管理制度，加强对员工的监督和管理，以防止类似事件再次发生。
总结与建议：店长隐匿你的业绩是侵犯你劳动权益的行为，你有权要求纠正并获取应得的工资和福利。建议先与店长沟通，收集证据，向公司内部投诉，如果无果则寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。