关于“劳务派遣连续两年以上怎么办”这一问题，核心在于明确劳务派遣的合法性、劳动者权益保护及可能的法律路径。以下是具体分析：
- 劳务派遣的合法性边界
根据《劳动合同法》第59条、第66条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位），且派遣期限一般不超过6个月。若劳务派遣连续两年以上，可能涉嫌违法派遣，具体表现为：
- 岗位性质不符合“三性”要求（如将核心业务岗位长期外包）；
- 派遣单位与用工单位未签订书面派遣协议，或协议内容违法；
- 劳动者实际在用工单位连续工作超过6个月，且未变更用工形式。
建议行动：
- 劳动者可要求用工单位或派遣单位提供岗位性质说明及派遣协议，核实是否符合“三性”要求；
- 若涉嫌违法派遣，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系（直接与用工单位建立事实劳动关系）。
- 劳动者权益保护重点
连续两年以上被派遣的劳动者，可能面临以下权益风险：
- 同工同酬权受损：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。若长期存在工资差异，可要求补足差额；
- 社会保险缴纳问题：派遣单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，或向社保部门举报；
- 经济补偿权：若因违法派遣导致劳动关系被确认无效，劳动者可依据《劳动合同法》第86条主张赔偿金（标准为每工作一年支付一个月工资）。
建议行动：
- 收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际用工关系及同工同酬事实；
- 书面要求派遣单位或用工单位纠正违法行为（如补缴社保、调整工资），并保留沟通记录；
- 若协商无果，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 用工单位与派遣单位的连带责任
根据《劳动合同法》第92条，若派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任。例如：
- 派遣单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保待遇，用工单位需共同赔偿医疗费用；
- 派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带支付责任。
建议行动：
- 劳动者可同时起诉派遣单位与用工单位，要求二者承担连带责任；
- 若用工单位主张“不知情”或“已尽审查义务”，需由其举证证明（如派遣协议中明确约定岗位性质、派遣期限等）。
总结：劳务派遣连续两年以上可能涉及违法派遣，劳动者需优先核实岗位性质与派遣协议合法性，通过投诉、仲裁等途径主张同工同酬、社保补缴及经济补偿。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询。