企业三八妇女节发东西一般不违规，但具体是否违规需结合发放的物品性质、发放对象及发放目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
发放物品性质
福利性质物品：如果企业发放的是如鲜花、小礼品、购物卡等具有福利性质的物品，且这些物品的价值在合理范围内，通常被视为企业对员工的关怀和福利，不违反相关法律法规。这种情况下，发放物品是合法的，也是企业常见的做法。
违法违规物品：如果企业发放的物品涉及违法违规内容，如含有色情、暴力、迷信等元素的物品，或者发放的是违禁品，那么这种发放行为就是违法的。企业不仅可能面临行政处罚，还可能对员工造成不良影响。
发放对象
全体女员工：如果企业仅针对全体女员工发放节日物品，且没有歧视或排斥其他性别的员工，这种发放行为通常是合法的。它体现了企业对女性员工的尊重和关怀。
特定女员工：如果企业仅针对特定女员工（如管理层、特定部门或特定岗位的女员工）发放节日物品，而排除了其他女员工，这种发放行为可能构成性别歧视或内部不公平，从而引发法律纠纷。虽然三八妇女节是女性的节日，但企业在发放福利时应尽量做到公平、公正，避免引起不必要的争议。
发放目的
庆祝节日：如果企业发放物品的目的是为了庆祝三八妇女节，表达对女性员工的敬意和感谢，那么这种发放行为是合法的，也是符合社会道德和公序良俗的。
变相福利或贿赂：如果企业发放物品的目的是为了变相提供福利或贿赂员工，以获取不正当利益（如要求员工违反公司规定或法律法规等），那么这种发放行为就是违法的。它不仅可能损害企业的声誉和利益，还可能对员工造成法律风险。
法律建议
确保合法合规：企业在发放三八妇女节物品时，应确保物品的性质、发放对象和发放目的均合法合规，避免涉及违法违规内容或歧视性行为。
注重公平公正：企业在发放福利时，应尽量做到公平、公正，避免引起员工之间的不满和争议。可以考虑根据员工的实际需求和贡献程度来制定合理的发放标准。
保留相关证据：企业应妥善保留发放物品的相关证据（如购买凭证、发放记录等），以备不时之需。这些证据可以在发生法律纠纷时作为企业合法合规的证明。
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