关于您提出的“休产假公司不给发提成可以吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律法规基础
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这里的“工资”通常被理解为包括基本工资在内的固定报酬，而对于提成等与业绩挂钩的浮动收入部分，虽然法律没有直接规定，但强调了用人单位应保障女职工的合法权益不受侵害。
二、提成性质与发放依据
提成通常是基于劳动者的工作业绩、业务量等挂钩的劳动报酬组成部分。其是否属于工资的一部分，以及产假期间是否应发放，需结合以下因素判断：
产假前业绩：如果提成对应的业务是您在产假前完成的，只是按照公司薪酬制度在产假期间才发放，那么您有权获得这部分提成。
产假期间业绩：产假期间，您未实际参与工作，若提成是基于该期间实际完成的业务量，则通常不会有这部分提成。但如果有特殊情况，如您远程参与了工作、提前安排的业务在产假期间产生了效益，且能证明您对业绩有直接贡献，那么您可能仍享有提成。
三、劳动合同与公司规章制度
明确约定：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间提成的处理方式，如继续发放、暂停发放或按一定比例发放等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
约定不明或无约定：当劳动合同和公司规章制度对产假期间提成问题没有明确规定时，应遵循公平合理的原则来处理。此时，会综合考虑提成的性质、您以往的工资构成、业绩贡献等因素来确定是否发放及发放比例。
四、实际操作建议
查阅相关规定：在休产假前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于提成处理的规定，了解自己的权益。
沟通协商：如果遇到提成问题争议，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律援助：若协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
休产假期间是否有提成并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同约定、公司规章制度以及提成的性质和业绩贡献情况等多个因素。因此，我无法直接告诉您“可以”或“不可以”，但希望上述分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的解决方案。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时咨询专业律师。