结论：怀孕工作三天是否发工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 工资支付的原则是“按劳分配”，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，无论劳动者工作多久，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 怀孕对工资支付的影响：

   • 怀孕本身并不构成用人单位不支付工资的理由。除非劳动者因怀孕导致无法提供正常劳动，且双方有特别约定或符合相关法律法规规定的情形（如病假、产假等），否则用人单位应当按照正常标准支付工资。
   • 在您的情况下，如果怀孕并未影响您正常工作，且您已经提供了三天的劳动，那么用人单位应当支付这三天的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内怀孕，且试用期未满，用人单位仍需按照约定支付工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得工资的权益。
   • 如果劳动者因怀孕需要请假（如产检、保胎等），且这些请假符合相关法律法规的规定，用人单位应当按照规定支付病假工资或生育津贴等。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您只是询问了工作三天是否发工资。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
• 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据材料。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您更加关注自己的权益保护，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更详细的解释，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。