个人之间支付薪酬是否算兼职工资，这主要取决于双方的关系性质以及支付薪酬的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果双方构成劳动关系：
- 在这种情况下，即使支付薪酬的是个人而非公司或组织，只要双方存在事实上的劳动关系（如存在管理与被管理的关系、劳动报酬的支付等），那么这种支付通常会被视为工资，包括兼职工资。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果个人之间形成了这种关系，并且支付了薪酬，那么该薪酬在性质上就属于工资。
如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，个人之间支付的薪酬通常被视为劳务报酬，而非兼职工资。
- 特点：劳务关系更加灵活，双方之间不存在管理与被管理的关系，报酬的支付也更加多样化，可以根据双方的约定进行。
特殊情况下的考虑：
- 如果个人之间的薪酬支付涉及到非法用工（如使用童工、未办理相关手续等），那么这种支付不仅不被视为兼职工资，还可能涉及法律责任。
- 另外，如果个人之间的薪酬支付存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该支付行为也是无效的，不受法律保护。
建议：
- 在个人之间支付薪酬时，最好明确双方的关系性质以及薪酬的性质和支付方式，以避免后续的法律纠纷。
- 如果双方构成劳动关系，建议签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果双方构成劳务关系，也建议签订书面的劳务合同，以明确报酬的支付方式、时间等关键条款。
总结：个人之间支付薪酬是否算兼职工资，取决于双方的关系性质以及支付薪酬的具体情况。在大多数情况下，如果双方构成劳动关系，那么支付的就是工资（包括兼职工资）；如果双方构成劳务关系，那么支付的就是劳务报酬。如果你对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。