在提副科试用期满后，通常不能单方面提出拒绝转正。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是组织用来评估员工是否适合正式任职的一段时间。
   • 转正则意味着员工通过了试用期的考核，将享受正式员工的待遇和权益。

2. 拒绝转正的可行性：

   • 在大多数体制内或企业环境中，试用期满后是否转正通常是由组织根据员工的试用表现来决定的，而不是由员工单方面提出拒绝。
   • 如果员工在试用期内表现不佳或不符合职位要求，组织可能会决定不予以转正，但这与员工主动提出拒绝转正是不同的。

3. 可能的后果：

   • 如果员工在试用期满后提出拒绝转正，这可能会被视为对组织决定的不尊重或不愿意承担正式员工的责任。
   • 这种行为可能会导致员工与组织之间的关系紧张，甚至可能影响员工未来的职业发展。

4. 建议：

   • 如果员工对转正有疑虑或担忧，建议在试用期结束前与组织进行坦诚沟通，表达自己的想法和担忧。
   • 通过沟通，员工可以更好地了解组织对自己的期望和要求，同时也可以就转正后的工作安排、薪资待遇等细节进行协商。

综上所述，提副科试用期满后通常不能单方面提出拒绝转正。如果员工对转正有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与组织沟通并寻求解决方案。