结论：换物业公司后，以前物业公司的人员不一定会全部留下，这主要取决于新旧物业公司之间的交接安排、人员合同状况以及新物业公司的用人需求等多方面因素。

分析说明：

1. 交接安排：

   • 在物业公司更换的过程中，新旧物业公司之间会进行一系列的交接工作，包括但不限于物业资料、设施设备、财务状况以及人员安排等。
   • 关于人员安排，新物业公司可能会根据自身的运营模式和用人需求，决定是否留用原物业公司的人员。这通常会在交接协议或相关文件中明确。

2. 人员合同状况：

   • 原物业公司的人员与原物业公司之间存在劳动合同关系。当物业公司更换时，这些劳动合同并不会自动转移至新物业公司。
   • 如果新物业公司愿意留用原人员，并且原人员也愿意继续为新物业公司工作，那么双方需要重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。
   • 如果原人员的劳动合同即将到期或已经到期，或者他们不愿意继续为新物业公司工作，那么他们可能会选择离开。

3. 新物业公司的用人需求：

   • 新物业公司会根据自身的业务规模、服务标准以及人员配置需求来决定是否留用原物业公司的人员。
   • 如果新物业公司认为原人员具备必要的技能和经验，且符合其用人标准，那么可能会选择留用部分或全部原人员。
   • 反之，如果新物业公司有自己的人员配置计划或认为原人员不符合其用人需求，那么可能会选择不留用或仅留用部分原人员。

法律建议：

• 对于原物业公司的人员来说，如果关心自己的职业去向，可以主动与新旧物业公司进行沟通，了解交接安排和人员留用情况。
• 如果新物业公司愿意留用原人员，双方应尽快签订新的劳动合同或达成其他形式的用工协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果原人员与新物业公司之间因留用问题产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您是原物业公司的人员，建议您密切关注新旧物业公司的交接进展，并主动与双方进行沟通，以了解自己的职业去向。
• 如果您是新物业公司的负责人或管理人员，建议您在交接过程中充分考虑人员留用问题，并根据自身需求制定合理的人员配置计划。
• 如果在交接过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。