保安公司员工当然可以请病假。这是基于我国劳动法律法规对劳动者基本权益的保障。以下从几个方面详细解释：

1. 病假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，并在医疗期内停止工作进行治疗。这是劳动者的基本权利，保安公司作为用人单位，必须遵守这一规定。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在现单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；而实际工作年限10年以上且在现单位工作5年以上的员工，医疗期可长达9个月至24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，医疗期还可以适当延长。

3. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，保安公司应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，员工在医疗期内的社会保险等福利待遇也应保持不变。

4. 病假结束后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后能够继续从事原工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，那么保安公司应继续履行劳动合同。
   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么保安公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，保安公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在病假期间存在伪造病情以获取病假的情况，保安公司有权依据公司规章制度及劳动合同法相关条款，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于保安公司员工而言，如果确实需要请病假，应及时向公司提交医疗证明等相关材料，并按照公司规定的流程办理病假手续。
• 对于保安公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇支付等流程，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。

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