结论前置：签了期限劳动合同中途是可以辞职的，这是劳动者依法享有的权利。不过，辞职的具体方式和注意事项需根据不同情况来详细分析。
一、辞职的基本方式
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，双方可以按照协商结果办理离职手续，实现平稳过渡。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这是法律对劳动者行使辞职权的时间要求，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
随时通知解除：
- 当用人单位存在未提供约定劳动条件、未及时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时通知解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
立即解除：
- 在极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。这是对劳动者人身安全的特殊保护。
二、辞职时的注意事项
履行告知义务：
- 无论采取何种方式辞职，你都应确保已有效送达辞职通知给用人单位，以避免因沟通不畅导致的纠纷。书面形式可以是正式的辞职信、电子邮件等，但建议采用正式且可追溯的方式，以便在发生争议时提供证据。
遵守合同约定：
- 辞职时，你应遵守劳动合同中的相关约定，特别是关于工作交接、薪资结算等方面的条款。例如，如果合同中规定了脱密期或竞业限制等条款，你应予以遵守，以确保离职过程的顺利进行。
处理离职事宜：
- 与用人单位协商处理好离职事宜至关重要，包括但不限于工作交接、财务清算等。你应积极配合用人单位完成工作交接手续，整理个人工作资料、归还公司财物、协助新接手同事熟悉工作内容等。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是你履行职业道德的体现。
关注经济补偿：
- 如果因用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，你有权依据相关法律规定主张经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者与用人单位协商一致，可以在不满30天的情况下解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。
- 对于涉密岗位的劳动者，在辞职前可能需要经过脱密期处理，以确保公司的商业秘密得到妥善保护。脱密期的具体时长由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。
总结与建议：签了期限劳动合同中途辞职是劳动者的合法权益。在行使这一权利时，你应了解并遵循相关法律法规，通过提前沟通、书面提交辞职报告以及配合工作交接等方式，确保双方权益得到妥善保护。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。