结论前置：公司欠薪时，员工罢工行为的合法性并非绝对，而是取决于罢工的目的、程序及手段是否符合法律法规。合法、有序的罢工行为通常不被视为违法，但擅自、违法的罢工则可能承担法律责任。
一、合法罢工的情况
目的正当性：
- 员工享有取得劳动报酬的法定权利，这是劳动法赋予的基本权益。当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。
- 如果罢工的目的是为了迫使用人单位支付拖欠的工资，且罢工行为未违反法律的禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），那么这种罢工行为通常被视为合法的抗争行为。
程序合法性：
- 在罢工前，员工应首先尝试与公司进行协商，通过沟通解决问题。如果公司设有工会，员工也可以通过工会组织反映情况，寻求帮助。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。
- 在此过程中，如果员工采取短暂、有序的停工行为作为向用人单位施加合理压力的手段，且这种行为未对公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，那么这种行为一般不被认定为违法。
特殊行业限制：
- 对于涉及公共利益和国家安全的特殊行业（如供水、供电、医疗、交通等），员工即使有合理诉求，也应通过特殊程序和方式解决，避免直接罢工以免影响公共利益。在这些行业中，罢工可能会对社会造成重大影响，因此需要更加谨慎地处理。
二、违法罢工的情况
手段违法性：
- 如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，那么这种罢工行为就构成了违法行为。
- 例如，破坏生产设备、打伤管理人员等行为，不仅可能构成违法犯罪，还需要承担相应的法律责任。
扰乱公共秩序：
- 罢工行为如果扰乱了公共秩序，造成了严重的社会影响，也可能被视为违法行为。公共秩序是社会稳定和发展的基础，任何破坏公共秩序的行为都可能受到法律的制裁。
未经合法程序：
- 员工在未与公司协商、未通过合法渠道反映诉求的情况下，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工可能需要承担因罢工给公司造成的损失赔偿责任。
三、合法建议
- 在面临工资拖欠问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。这些途径不仅合法有效，而且能够避免不必要的法律风险和损失。
- 若双方无法自行协商解决，员工应及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。这些程序具有法律效力和强制性，能够为员工提供有力的法律保障。
- 员工应避免采取过激或违法的罢工行为，以免对自身权益造成不必要的损害。罢工虽然是一种抗争手段，但必须在法律允许的范围内进行，否则可能会承担法律责任。
综上所述，员工在公司欠薪时采取的罢工行为，其合法性需根据具体情况判断。合法的罢工行为应基于正当目的、遵循合法程序，并避免使用违法手段或扰乱公共秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。