如果公司陷害员工删除数据，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 员工应首先确保自己没有实际执行删除数据的操作，或者如果确实被胁迫或误导进行了操作，应立即停止并尽可能保留相关证据。这些证据可能包括但不限于：与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工作记录、数据备份、监控录像等。
- 证据是后续维权的关键，因此员工应尽可能全面地收集并妥善保存。
与公司沟通：
- 在保留好证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止陷害行为，并恢复被删除的数据（如果可能的话）。
- 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司继续陷害员工，员工应尽快寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师会根据员工提供的证据和情况，评估案件的可行性和风险，并给出具体的法律建议。
报警或提起诉讼：
- 如果公司的行为涉嫌违法（如诬告陷害、侵犯公民个人信息等），员工可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
- 同时，员工也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
关注后续影响：
- 在处理此类事件时，员工还应关注自己的职业发展和个人声誉可能受到的影响。如果公司的陷害行为导致员工被解雇或受到其他不利影响，员工可以要求公司出具书面说明或证明，以便在未来的求职或职业发展中减少负面影响。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人是违法行为，如果情节严重，可能构成犯罪。因此，如果公司确实存在陷害员工的行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工应积极配合律师和公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 如果员工担心自己的权益无法得到保障或不知道如何处理此类事件，可以随时向我咨询。我会根据员工的具体情况给出专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司的陷害行为被证实，公司可能面临刑事处罚（如罚款、拘留等）和民事赔偿（如赔偿员工损失、恢复名誉等）。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到严重影响，导致客户流失、业务受阻等不利后果。
总之，面对公司陷害员工删除数据的情况，员工应保留证据、与公司沟通、寻求法律援助、报警或提起诉讼，并关注后续影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。