公司规章制度不符合国家法律是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规范着公司员工的行为，保障公司的正常运营秩序。然而，这些规章制度并非公司可以随意制定的，它们必须符合国家法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
这一条款明确规定了公司规章制度的制定必须依法进行，且需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，公司不能单方面制定不符合国家法律的规章制度。
可能的法律后果
如果公司规章制度不符合国家法律，可能会面临以下法律后果：
规章制度无效：根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的规章制度是无效的。这意味着，这样的规章制度不能作为公司管理员工的依据，员工可以不受其约束。
面临行政处罚：如果公司的规章制度违反了国家法律，且情节严重，可能会受到相关行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
承担民事责任：如果因公司规章制度不符合国家法律而给员工造成损失的，公司可能需要承担民事赔偿责任。例如，如果公司规章制度中规定的加班费低于法定标准，员工在离职后要求公司补足差额的，公司可能需要承担这一责任。
法律建议
为了避免公司规章制度不符合国家法律带来的风险，我建议公司采取以下措施：
定期审查规章制度：公司应定期审查其规章制度，确保其符合国家法律法规的最新要求。这可以通过聘请专业律师或法律顾问进行审查来实现。
加强员工参与：在制定或修改规章制度时，公司应充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和合法性。这可以通过召开职工代表大会或全体职工会议等方式实现。
及时公示和告知：公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定及时公示或告知员工，确保员工了解并遵守这些规定。
如果你对公司规章制度或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。