当公司解散且未提前告知员工时，您确实有权要求公司进行相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿内容、维权途径以及所需资料，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、赔偿内容
经济补偿金
- 支付依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金
- 支付原因及争议：由于公司未提前三十日以书面形式通知您解散，理论上应支付一个月工资作为代通知金。但司法实践中对于公司解散这种情况是否必须支付代通知金存在一定争议。部分地区法院可能认为公司解散属于客观情况导致劳动合同终止，不属于《劳动合同法》第四十条规定的需提前通知的情形，因此可能不支持代通知金。不过，在有些地区，法院会基于保护劳动者权益等因素，酌情判定公司支付代通知金。
- 工资标准：若需支付代通知金，其月工资标准同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
友好协商：
- 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确自身应得权益，争取和平解决赔偿问题。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并听取公司的意见和解释。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以证明公司解散且未提前告知您的事实，以及您应得的赔偿金额。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付相应的赔偿款项。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法院将依法作出裁决，并要求公司履行相应的赔偿义务。
三、所需资料
在维权过程中，您可能需要准备以下资料：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明您的月工资水平，以便计算经济补偿金和代通知金。
- 公司解散的相关证据：如公司公告、解散决定书等，证明公司解散且未提前告知您的事实。
- 其他相关证据：如与公司协商的记录、劳动仲裁申请书等，以支持您的维权主张。
综上所述，当公司解散且未提前告知您时，您有权要求公司支付经济补偿金，并可根据具体情况争取代通知金。如果公司拒绝支付，您应通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。