企业技术负责人未经本人同意，企业一般不可以随意变更企业负责人，但具体需分情况讨论：

1. 从公司章程和内部规定角度：

   • 企业负责人的变更通常需要遵循公司章程以及内部的相关规定。如果公司章程或内部规定中明确规定了变更企业负责人的程序，包括是否需要本人同意等，那么企业必须按照这些规定来执行。
   • 若公司章程或内部规定未明确规定变更程序，或者规定与法律法规相冲突，那么企业不能仅凭内部规定就擅自变更企业负责人。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，企业负责人的变更通常涉及到公司治理结构的调整，需要遵循一定的法律程序。例如，对于有限责任公司，股东会或者股东大会在选举和更换非由职工代表担任的董事、监事时，需要依照公司章程的规定进行。
   • 如果企业技术负责人同时也是公司的董事或高级管理人员，那么其变更还需要符合《公司法》中关于董事、高级管理人员任免的规定，包括但不限于股东会或董事会的决议、相关公告和备案程序等。
   • 特别需要注意的是，如果企业技术负责人是通过劳动合同与公司建立劳动关系的员工，那么其职位的变更（包括企业负责人的变更）还需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，未经本人同意，企业不能单方面变更其职位。

3. 从实际操作和风险防范角度：

   • 即使公司章程或内部规定允许在一定条件下变更企业负责人，企业也应当谨慎操作，确保变更程序的合法性和合规性。
   • 未经本人同意擅自变更企业负责人可能引发法律纠纷，包括但不限于劳动争议、公司治理纠纷等。这些纠纷不仅可能影响企业的正常运营，还可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 如果企业确实需要变更企业负责人，应当首先查阅公司章程和内部规定，了解变更程序和要求。
• 同时，企业应当与拟变更的企业负责人进行充分沟通，确保其了解变更的原因、程序和后果，并尽可能取得其同意。
• 如果无法取得本人同意，企业应当咨询专业律师，评估变更的合法性和合规性，并制定相应的风险防范措施。

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