发现军队文职面试中领导存在受贿行为时，您应当保持冷静并依法处理，具体建议如下：

1. 核实事实，避免误判
   首先需确认所掌握的信息是否真实可靠。受贿行为需满足“利用职务便利、索取或非法收受财物、为他人谋取利益”等构成要件。若仅是道听途说或主观猜测，可能涉及诬告风险。建议通过观察具体行为（如收受财物、接受利益输送、干预选拔程序等）、留存证据（如录音、聊天记录、书面材料等）等方式进一步核实。

2. 区分行为性质，选择合法途径

   • 若行为属实且涉嫌犯罪：
     根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。军队文职人员虽非现役军人，但若属于国家工作人员范畴（如管理岗位或涉及公共事务），同样适用该条款。您可通过以下途径举报：

     • 向军队纪检监察部门反映：军队内部设有专门的纪律检查和监察机构，可通过书面或口头形式提交举报材料，并附上证据。
       
     • 向地方监察委员会举报：若涉及地方人员或跨区域问题，可向当地监察委员会提交线索，监察机关对公职人员违法犯罪有管辖权。
       
     • 匿名举报保护自身安全：若担心打击报复，可选择匿名举报，但需注意证据的完整性和可查性，以便后续调查。
       

   • 若行为尚不构成犯罪但违反纪律：
     如领导存在收受礼品、接受宴请等违反廉洁纪律的行为，可依据《中国共产党纪律处分条例》或《军队人员纪律规定》向单位党委或纪委反映，推动内部处理。

3. 保护自身权益，防范法律风险

   • 避免直接对抗：在举报前，切勿与涉事领导发生正面冲突，防止被诬陷为“诬告”或“诽谤”。
     
   • 留存举报证据：保存举报材料的副本、邮寄凭证或提交记录，以证明已履行举报义务。
     
   • 关注后续进展：若举报后未获回应，可依法向上级机关或监察部门申请复查，确保问题得到重视。
     

4. 心理调适与职业规划
   举报腐败行为可能面临心理压力，建议与亲友沟通或寻求专业心理支持。同时，需评估自身职业风险，若单位环境恶劣，可考虑通过合法途径申请调岗或离职，避免长期处于不利环境。

特别提醒：军队文职人员的管理具有特殊性，举报时需严格遵循军队内部程序，避免因程序瑕疵影响举报效果。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。