面对单位领导索贿的情况，您应当坚决拒绝并及时收集证据，通过合法途径举报以维护自身权益，同时注意保护自身安全。以下是具体分析和建议：

1. 坚决拒绝并表明立场
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，索贿属于受贿罪的加重情节，无论您是否实际给予财物，领导的行为均已涉嫌违法。您应明确拒绝，并保留书面或录音证据（如微信记录、邮件等），证明您未主动行贿且明确反对索贿行为。

2. 多渠道举报的合法路径

   • 内部举报：若单位有纪检监察部门，可提交书面材料（附证据）并要求保密。根据《监察法》第三十五条，监察机关对实名举报必查必复。
     
   • 外部举报：向当地监察委员会（原检察院反贪局）或公安机关经侦部门直接举报，可通过12388举报平台或现场提交材料。
     
   • 特殊保护：若担心报复，可依据《刑事诉讼法》第六十二条申请证人保护，或向检察院申请“不被强迫自证其罪”的权益保障。

3. 证据收集的关键要点

   • 直接证据：索贿的录音、录像、聊天记录（需未删减原始载体）。
     
   • 间接证据：证人证言（如同事目击）、财物往来记录（银行流水需标注用途）、单位财务异常凭证等。
     
   • 注意时效：刑事追诉期最长20年，但尽早举报可防止证据灭失。

4. 自我保护的注意事项

   • 避免单独接触：减少与索贿领导的私下往来，防止被诬陷为共同犯罪。
     
   • 书面留痕：所有沟通尽量通过邮件、企业微信等可追溯方式，避免口头承诺。
     
   • 心理准备：举报后可能面临短期工作压力，可提前与家人沟通并保存工作记录证明自身清白。

5. 法律后果的明确告知
   若领导被定罪，根据《刑法》第三百八十六条，索贿将从重处罚，数额较大可处3-10年有期徒刑；数额巨大或特别巨大可处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。您的举报行为受法律保护，若被打击报复可依据《刑法》第二百五十四条追究报复者刑事责任。

行动建议：立即整理现有证据，优先通过单位内部渠道举报（若单位治理规范），若无效则直接向监察委提交材料。过程中如有疑问，可随时向我提供细节，我将协助分析证据效力及举报策略。