在微信群里听从承包人的指挥，并不能直接证实与承包人系雇佣关系，是否构成雇佣关系需要综合多方面因素进行判断。以下从不同角度为你详细分析：
雇佣关系的认定标准
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。其认定通常需要考虑以下几个关键因素：
双方是否存在控制、支配和从属关系：在雇佣关系中，雇主通常对雇员的工作内容、工作时间、工作地点等有较强的控制和管理权，雇员需要服从雇主的指挥和安排。然而，仅仅在微信群里听从承包人的指挥，并不足以证明这种控制、支配和从属关系的存在。因为微信群里的指挥可能只是针对特定任务或项目的临时性指示，并不涉及对雇员日常工作的全面管理。
是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备：在雇佣关系中，雇主通常会为雇员提供工作场所、劳动工具或设备。如果承包人并未为你提供这些，而是你自己负责，那么这也不太符合雇佣关系的特征。
劳动报酬的支付方式：雇佣关系中，雇主通常按照约定的时间和方式向雇员支付劳动报酬。如果承包人并未与你约定固定的劳动报酬支付方式和时间，而是根据项目的完成情况或你的工作量来支付报酬，那么这更倾向于是一种承揽关系或合作关系，而非雇佣关系。
是否以提供劳务为目的：雇佣关系以提供劳务为目的，即雇员为雇主提供劳动力，雇主支付报酬。如果双方的关系更侧重于完成特定的工作成果，而非提供劳务本身，那么这可能更接近于承揽关系。
微信群指挥的局限性
微信群里的指挥和安排往往具有临时性和局限性。它可能只是针对某个特定任务或项目的指示，并不涉及对雇员日常工作的全面管理和控制。因此，不能仅凭微信群里的指挥就断定双方存在雇佣关系。
实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在判断双方是否存在雇佣关系时，会综合考虑上述多个因素。例如，如果承包人不仅在微信群里指挥你工作，还为你提供了工作场所、劳动工具或设备，并按照约定的时间和方式向你支付劳动报酬，那么法院可能会认定双方存在雇佣关系。然而，如果承包人只是偶尔在微信群里给你一些指示，而其他方面并不符合雇佣关系的特征，那么法院可能会认定双方不存在雇佣关系。
建议与风险提示
收集证据：如果你认为与承包人之间存在雇佣关系，建议收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、微信聊天记录等，以证明双方的关系符合雇佣关系的特征。
咨询专业律师：如果你对双方的关系存在疑问或争议，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和建议。
注意风险：如果双方的关系并不符合雇佣关系的特征，而你却以雇员的身份主张权利，可能会面临法律风险。因此，在主张权利前，请务必确认双方的关系性质。
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