结论前置
员工非因公突发疾病，医疗期满后解除劳动合同，用人单位需遵循严格的法律程序，并承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
法律背景与适用条件
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
解除劳动合同的适用条件：
- 医疗期已满。
- 劳动者不能从事原工作。
- 劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作。
解除劳动合同的程序与责任
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 非法辞退的赔偿：
- 若用人单位未按规定条件、程序解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
特殊保护与风险提示
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形，即使医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位也不得解除劳动合同。
法律风险提示：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保已满足所有法定条件，并遵循法定程序，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
实际操作建议
完善内部流程：
- 用人单位应建立完善的内部流程，确保在解除劳动合同时，能够充分证明已满足所有法定条件，并遵循了法定程序。
保留相关证据：
- 用人单位应保留与劳动者患病、医疗期、工作能力评估、解除劳动合同通知等相关的所有证据，以备不时之需。
及时咨询法律专业人士：
- 在处理此类复杂问题时，用人单位应及时咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以确保合法合规，并降低法律风险。
总结
员工非因公突发疾病，医疗期满后解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定和程序的复杂问题。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障，同时降低自身的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。