关于“厂里自离工资扣几个月的工资”这个问题，首先需要明确的是，用人单位在员工自动离职（即“自离”）的情况下，不得无故克扣其工资。但具体扣工资的情况需根据是否给用人单位造成经济损失而定，以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 一般情况下：职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资。
- 特殊情况下：如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任，并且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者自动离职且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在及其金额。
- 赔偿的金额有法定限制，即从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
自动离职的认定：
- 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的行为可以视为依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除劳动关系，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
实际操作建议
- 对于劳动者：在离职时，应尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果遭遇用人单位无故克扣工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应完善规章制度，明确自动离职的处理流程，并在劳动者离职时及时与其结算工资。如果因劳动者自动离职导致经济损失，应通过合法途径追偿，而非直接克扣工资。
综上所述，厂里自离工资并不会被无故扣几个月，而是根据具体情况而定。如果劳动者有任何疑问或遭遇不公正待遇，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。