单位保洁的工资是否由物业公司发放，这主要取决于保洁人员与哪个主体建立了劳动关系或劳务关系。以下从不同情况进行分析：

1. 保洁人员与物业公司建立劳动关系：

   • 在这种情况下，保洁人员是物业公司的员工，双方签订了劳动合同，物业公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定向保洁人员支付工资。
   • 工资支付通常遵循劳动合同中的约定，包括支付时间、支付方式、支付金额等。如果物业公司未按时支付工资，保洁人员有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求物业公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

2. 保洁人员与单位（非物业公司）建立劳动关系，但由物业公司代发工资：

   • 有些情况下，单位可能为了管理方便或基于其他考虑，与物业公司达成协议，由物业公司代为发放保洁人员的工资。
   • 在这种情况下，虽然工资是由物业公司发放的，但保洁人员的劳动关系仍然与单位建立。如果工资支付出现问题，保洁人员应首先向单位主张权利，单位再根据与物业公司的协议，向物业公司追偿（如果问题出在物业公司）。

3. 保洁人员与物业公司建立劳务关系：

   • 如果保洁人员是退休人员、兼职人员或未与物业公司签订劳动合同的其他人员，他们可能与物业公司建立的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，物业公司作为接受劳务的一方，有义务按照双方约定的报酬标准向保洁人员支付劳务费。这种支付通常不遵循劳动合同法的规定，而是基于双方的约定和民事法律的相关规定。

建议：

• 对于保洁人员来说，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，首先应明确自己与哪个主体建立了劳动关系或劳务关系。
• 然后，根据与对方签订的合同或协议，以及相关法律法规的规定，来维护自己的合法权益。
• 如果遇到工资拖欠或其他劳动纠纷问题，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是保洁人员，且对工资支付情况有疑问，建议您先查看自己与物业公司或单位签订的合同或协议，明确双方的权利和义务。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。