帮老板诈骗的员工，其定罪情况主要取决于员工是否明知老板的诈骗行为并提供了帮助，以及其在共同犯罪中的具体作用、地位和主观故意。以下是对此问题的详细分析：
一、构成诈骗罪共犯的情形
定罪依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物，数额较大的，即构成诈骗罪。若员工明知老板在实施诈骗行为，仍然提供帮助或参与其中，那么该员工就构成了共同犯罪中的从犯或主犯（视具体情况而定）。
量刑标准：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
具体判断员工责任时的考虑因素：
- 参与程度：员工在诈骗行为中的参与程度是决定其责任大小的关键因素。若员工积极参与核心环节，如直接与被害人接触、操作重要流程等，可能被认定为主犯；若仅承担辅助性工作，如准备资料、提供后勤支持等，则通常被认定为从犯，并从轻、减轻处罚或免除处罚。
- 主观故意：员工是否明知老板的诈骗行为，并有意参与其中，是判断其是否构成犯罪的重要依据。若员工确实不知情或被欺骗，则不构成犯罪。
- 获利情况：员工通过诈骗活动获得的利益也是量刑的考量因素之一。获利较多可能反映其在犯罪中参与程度较深、作用较大；获利较少则可能表明其参与程度相对较浅。
二、不构成犯罪的情形
若员工确实不知情老板的诈骗行为，而是被老板蒙骗而实施了一些行为，由于缺乏犯罪的主观故意（即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生），因此不构成诈骗罪。例如，员工只是按照正常的工作流程完成任务，对工作内容背后涉及的诈骗性质并不知晓。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会综合考虑员工的参与程度、主观故意、获利情况以及其在共同犯罪中的地位和作用等因素来判定其是否构成犯罪以及应受何种刑罚。例如，若员工仅负责接听电话、记录信息等辅助性工作，且对诈骗行为并不知情，那么该员工可能不构成犯罪；若员工积极参与诈骗活动的策划、实施等核心环节，并从中获利较多，那么该员工可能构成诈骗罪共犯，并受到相应的刑罚处罚。
四、建议与注意事项
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解诈骗行为的法律后果，避免参与任何形式的诈骗活动。
- 谨慎选择工作：在选择工作时，员工应谨慎了解公司的业务性质和经营方式，避免陷入诈骗陷阱。
- 及时寻求帮助：若员工发现自己可能涉及诈骗行为，应及时向公安机关报案或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，帮老板诈骗的员工是否构成犯罪以及应受何种刑罚，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。