合同工因伤提前退休，主要需关注工伤认定、提前退休条件及待遇享受这三个核心环节，以下为你详细阐述：

1. 工伤认定是基础

   • 及时申请：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内、职工或其近亲属可在1年内，向社保部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤待遇和提前退休的前提。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，职工可自行准备材料提交，确保流程启动。

2. 提前退休条件需满足

   • 年龄与工龄：若因工伤导致完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限满15年，可申请提前退休。若未达年龄但完全丧失劳动能力，可申请退职（待遇与退休类似）。
   • 劳动能力鉴定：需通过市级劳动能力鉴定委员会鉴定，确认伤残等级（如1-4级为完全丧失劳动能力）。鉴定结果直接影响退休资格和待遇标准。

3. 待遇享受需明确

   • 养老金计算：提前退休后，养老金按实际缴费年限和退休年龄对应的计发比例计算。例如，50岁退休的计发比例低于60岁，但工伤导致的提前退休可能享受特殊调整。
   • 工伤待遇叠加：若被认定为工伤，除养老金外，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）等工伤待遇。两者不冲突，但需注意伤残津贴与养老金的衔接（如养老金低于伤残津贴时，由工伤保险基金补足差额）。

行动建议：

• 第一步：立即向用人单位或社保部门申请工伤认定，保留医疗记录和劳动关系证明。
• 第二步：联系劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，明确丧失劳动能力程度。
• 第三步：携带工伤认定书、鉴定结论、身份证等材料，向社保部门申请提前退休或退职，并咨询具体待遇计算方式。

注意事项：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担，可依法追偿。
• 提前退休可能影响养老金增长幅度（如与社平工资挂钩的调整），需综合评估经济需求。

如有进一步疑问（如具体地区政策差异、材料准备细节），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更精准的建议。