核心结论：工作时间因机器弄断中指、无名指、小拇指，伤残等级可能因具体情况不同而有所差异，大致可能在八级至十级伤残范围内，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。以下为详细分析：
一、伤残等级评估
- 评估依据：伤残等级的评估主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准将伤残等级划分为十个等级，一级最重，十级最轻。
- 可能等级：对于中指、无名指、小拇指被机器弄断的情况，具体伤残等级需根据手指缺失或功能丧失的程度来确定。一般来说，如果三个手指均缺失或功能完全丧失，可能构成八级或更高等级伤残；如果部分缺失或功能部分丧失，则可能构成九级或十级伤残。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
二、赔偿项目及标准
- 医疗费：包括因治疗工伤所发生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，需凭医疗票据报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
- 工伤认定：首先需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认是否为工伤。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于伤残等级评估和赔偿计算涉及专业知识和经验，建议您尽快咨询专业律师或当地劳动能力鉴定机构，以便更准确地了解您的伤残等级和应得的赔偿金额。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。