喝酒上班导致机器弄断中指，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，该条例同时也明确了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括“醉酒或者吸毒的”。
醉酒状态下的行为性质：
- 醉酒状态下，职工的判断力、反应能力和协调能力都会受到严重影响，这增加了发生事故的风险。
- 在醉酒状态下工作，不仅违反了工作纪律，也违反了安全生产的基本要求。
法律后果：
- 如果职工在醉酒状态下工作并发生事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种事故伤害不得认定为工伤。
- 这意味着，职工将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下醉酒状态下发生的事故不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得这种事故被认定为工伤。
非醉酒直接原因导致的事故：
- 如果事故的发生并非直接由醉酒状态引起，而是由于其他工作原因（如设备故障、操作不当等）导致的，那么可能存在被认定为工伤的可能性。
- 但这种情况下，需要充分的证据来证明事故的发生与醉酒状态无直接关联。
用人单位的责任：
- 如果用人单位在明知职工醉酒的情况下仍然安排其工作，或者未采取必要的安全措施来防止事故的发生，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，即使事故与醉酒状态有关，也可能因为用人单位的过错而使得事故被认定为工伤（但这种情况较为复杂，需要具体分析）。
法律建议
- 及时报告事故：无论事故是否被认定为工伤，职工都应及时向用人单位报告事故情况，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
- 申请工伤认定：如果职工认为事故可能被认定为工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明事故的发生与工作有关，并且非醉酒直接原因导致。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，喝酒上班导致机器弄断中指，在一般情况下是不算工伤的。但存在一些特殊情况可能使得这种事故被认定为工伤。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。