事业单位编制人员去世后，其家属可依法享受丧葬补助、抚恤金等法定待遇，具体处理方式需结合编制类型、社保缴纳情况及单位内部规定综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 丧葬补助与抚恤金：法定待遇的申领

根据《社会保险法》及事业单位相关政策，编制人员去世后，家属可申领两项核心待遇：

• 丧葬补助金：标准通常为当地上年度职工月平均工资的固定倍数（如2-6倍），具体以地方规定为准。例如，某省规定事业单位人员丧葬费为当地职工月平均工资的4倍。
• 一次性抚恤金：根据去世原因不同，标准有所差异：
  • 因公牺牲：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加本人40个月基本工资；
  • 病故：抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人40个月基本工资。

申领流程：家属需向单位提交死亡证明、亲属关系证明等材料，由单位代为办理社保申领手续。若单位未缴纳社保，则由单位自行承担支付责任。

2. 编制类型影响待遇标准

事业单位编制分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类，待遇来源可能不同：

• 全额拨款单位：待遇由财政全额保障，抚恤金和丧葬费通常按最高标准发放；
• 差额拨款单位：部分待遇由财政补贴，部分由单位自筹，需结合单位财务状况确定；
• 自收自支单位：待遇完全由单位自行承担，若单位经营困难，可能影响发放时效，但法律上仍需支付。

建议：家属可要求单位出示财政拨款文件或单位财务制度，确认待遇支付主体及标准。

3. 社保缴纳情况的关键作用

若单位依法为职工缴纳了养老保险、工伤保险，则丧葬补助和抚恤金由社保基金支付；若未缴纳，则由单位承担：

• 已缴纳社保：家属需通过单位向社保部门申领，流程更规范，资金更有保障；
• 未缴纳社保：家属可要求单位按法定标准支付，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案例参考：某事业单位未为职工缴纳工伤保险，职工因工去世后，法院判决单位按工伤保险标准支付抚恤金及丧葬费共计80余万元。

4. 单位内部规定的补充待遇

部分事业单位会通过内部规章制度提供额外福利，如：

• 补充丧葬津贴：超出法定标准的丧葬费用报销；
• 困难家属补助：对低收入家属提供一次性生活补助；
• 子女教育补贴：为去世职工子女提供学费资助。

注意：内部规定需符合法律法规，不得低于法定标准。若单位以“内部规定”为由降低待遇，家属可要求其出示文件依据，并依法维权。

5. 争议解决途径

若家属与单位在待遇标准、支付主体等问题上产生争议，可通过以下方式解决：

• 协商：与单位人事部门或工会沟通，明确诉求及法律依据；
• 投诉：向当地人社局劳动监察大队举报单位违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或直接向法院起诉，要求单位履行法定义务。

温馨提示：处理此类事宜时，家属需保留好死亡证明、亲属关系证明、工资单等关键证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。