结论前置：试用期6个月后是否会被辞退，以及被辞退后是否有补偿，主要取决于用人单位的解除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期6个月后被辞退的合法性
试用期设定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限符合这一条件，试用期设定为六个月是合法的。
辞退的合法性：
- 用人单位在试用期结束后辞退员工，必须符合法律规定的条件。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
二、合法辞退与违法辞退的情形
合法辞退的情形：
- 不符合录用条件：用人单位需有明确、具体的录用条件，并事先告知劳动者。若劳动者在试用期间被证明不符合这些条件，且用人单位能提供充分证据，则可解除劳动合同，无需支付补偿金。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其他合法情形：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效被追究刑事责任等，用人单位也可解除劳动合同，且无需支付补偿金。
违法辞退的情形：
- 用人单位无任何正当理由，或在试用期结束时以不合理、不合法的理由（如性别、年龄、地域歧视等）辞退劳动者。
- 用人单位未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知或未支付代通知金。
三、被辞退后的权益保障与维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试友好沟通，要求用人单位给出合理解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认为用人单位解除行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的两倍，即若劳动者工作已满六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 劳动者在面临试用期满后被辞退的情况时，应冷静分析，明确辞退原因，并判断其合法性。
- 及时收集相关证据，如工作记录、沟通记录、考核标准等，以备维权之需。
- 了解自己的权益，必要时通过法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
综上所述，试用期满六个月后被辞退的合法性及补偿问题需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。