核心结论：不可以签署免责书来规避因职业原因导致的听力受损责任，这种免责书在法律上很可能无效，且企业仍需承担相应法律责任，员工也应积极维护自身合法权益。以下从企业和员工两个角度详细分析：

从企业角度

1. 免责书无效性
   • 根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。这是企业的法定义务，不能通过与员工签订免责书的方式来免除。
   • 即使员工签署了所谓的免责书，这种免责条款由于违反了法律的强制性规定，在法律上是无效的。一旦员工因职业原因导致听力受损等情况发生，企业依然要承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用赔偿、工伤认定及相应的工伤待遇支付等。
2. 企业应承担的责任
   • 如果焊工因工作原因导致听力轻度受损，企业首先应该按照规定为员工申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。听力受损属于职业病范畴，只要符合相关职业病诊断标准，就可以认定为工伤。
   • 认定为工伤后，企业要承担工伤员工的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。如果员工因工伤导致伤残，企业还需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相应费用。

从员工角度

1. 免责书不能保障权益
   • 员工签署免责书看似是自愿放弃了一些权利，但实际上这种放弃是无效的。因为员工的健康权是受法律保护的，不能通过一纸免责书就被剥夺。如果员工签署了免责书后，企业以此为由拒绝承担责任，员工在后续维权时会面临更多困难，但最终法律还是会保障员工的合法权益。
2. 员工应采取的措施
   • 员工发现自己听力受损后，应及时向企业反映情况，并要求企业安排进行职业病诊断和鉴定。如果企业拒绝，员工可以向当地卫生行政部门投诉举报。
   • 在确诊为职业病后，员工要积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级，从而获得相应的工伤待遇。如果企业对工伤认定或待遇支付等问题存在异议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在职业健康、工伤赔偿等方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。