工时没上满一般会扣多少工资，这个问题并没有一个统一的法律标准，具体扣款金额取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度有明确规定的情形

   • 合法有效的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了工时未上满的扣薪标准，并且该制度已经履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时向劳动者进行了公示或告知，那么单位有权在合理范围内按照该制度执行扣款。
   • 扣款标准的合理性：即使规章制度中有明确规定，扣除的工资数额也应当合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。工时未上满通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此扣款金额不宜过高，否则可能被认定为不合理克扣工资。
   • 具体扣款方式：单位可能根据未上满的工时、次数等因素决定扣款金额。例如，有的单位规定未上满一定工时扣除当日工资的一定比例，也有的单位会按照未上满的工时对应扣除相应时长的工资。

2. 规章制度无明确规定的情形

   • 如果用人单位的规章制度中没有关于工时未上满扣薪的规定，那么单位随意扣除工资就缺乏法律依据。在这种情况下，单位扣除工资的行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

3. 劳动合同中的约定

   • 除了规章制度外，劳动合同中也可能对工时未上满的扣薪情况进行约定。如果劳动合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

4. 劳动者的权益保护

   • 知情权与咨询权：劳动者有权查阅所在单位的规章制度，了解工时未上满的具体规定和处理方式。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获得准确的解答。
   • 维权途径：如果单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某单位规章制度规定，员工每月需上满168小时（即21个工作日，每天8小时），若未上满，则按照未上满的工时数，每小时扣除当日工资的1/8。若某员工当月未上满10小时，且当日工资为200元，则该员工应被扣除的工资为200元×(¹⁰⁄₈)=250元中的合理部分（考虑到扣款不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准等限制，实际扣款可能需调整）。但需注意，此例仅为说明扣款方式，具体扣款金额还需根据单位规章制度和实际情况确定。

总结与建议：工时没上满一般会扣多少工资，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。劳动者应了解自己的权益和单位的规章制度，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。如果遇到单位违法克扣工资的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。