当涉及到无固定期限劳动合同的赔偿问题时，赔偿标准“2N”的确定主要依赖于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准“2N”的含义

“2N”中的“N”代表劳动者在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准。具体来说，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则意味着，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需要按照这一经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

二、赔偿标准“2N”的适用条件

赔偿标准“2N”主要适用于用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情形。这通常包括用人单位没有法律依据擅自解除或终止合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同等。在这些情况下，用人单位需要按照“2N”的标准向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿标准“2N”的计算方法

1. 确定“N”的值：

   • 根据劳动者在用人单位的实际工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算、不满六个月的支付半个月工资的标准，来确定“N”的值。

2. 计算“2N”：

   • 将“N”的值乘以2，即可得到赔偿金“2N”的总额。例如，若劳动者工作了3年4个月，且月工资为10000元，则“N”为3.5个月工资，赔偿金“2N”即为3.5×10000×2=70000元。

3. 考虑月工资上限：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金“2N”的计算。

四、法律依据与维权途径

• 法律依据：赔偿标准“2N”的确定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。这些条款明确规定了经济补偿和赔偿金的标准及条件。

• 维权途径：若劳动者认为用人单位违法解除或终止了无固定期限劳动合同，并要求按照“2N”的标准支付赔偿金，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应收集并妥善保存所有相关证据，以证明自己的权益受到侵害。

五、注意事项

• 在实际操作中，赔偿标准“2N”的确定并非一成不变，而是需要根据具体的解除或终止情形、劳动者的工作年限、月工资以及法律规定等因素综合确定。
• 因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。这一标准的具体计算方法和适用条件需根据相关法律规定和实际情况来确定。