“无固定期限2N+1赔偿规则”并非一个固定的法律术语或赔偿公式，而是对特定情况下劳动赔偿的一种概括性表述。以下是对该表述的详细解释：

一、核心概念定义

1. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. “N”的含义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，用于计算经济补偿金的基础。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. “2N”的含义：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是惩罚性赔偿规定，旨在保护劳动者权益。
4. “+1”的含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、法律依据与适用情形

1. “2N”赔偿的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “+1”赔偿的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位提前解除劳动合同时，如未提前三十日以书面形式通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 适用情形：

   • “2N”主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
   • “+1”则适用于用人单位未提前通知而解除劳动合同的特定情形。
   • 两者并不总是同时适用，需根据具体情况判断。

三、特殊说明与注意事项

1. 赔偿规则的非固定性：“2N+1”并非一个固定的赔偿规则，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合。
2. 月工资标准限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 合法维权途径：劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利，并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

四、结论

综上所述，“无固定期限2N+1赔偿规则”是一个概括性的表述，具体赔偿方式需根据用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律规定来判断。劳动者应准确把握自身权益，依据法律规定在符合条件时主张相应赔偿，以维护自身合法劳动权益。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。