结论：普通公务员退休后到企业上班未履行报批义务，责任归属需视具体情况而定，可能涉及公务员本人、原单位或企业等多方责任。以下从不同角度进行分析：
一、公务员本人的责任
报批义务的来源：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，若想从事营利性活动或到企业兼职，通常需要履行一定的报批或备案手续。这是为了确保公务员退休后的行为符合法律法规，避免利益冲突和不当行为。
未履行报批义务的后果：
- 如果公务员退休后未履行报批义务就到企业上班，可能构成违规行为。根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。同时，其所得收入也可能被依法追缴。
公务员的主动责任：
- 公务员本人有义务了解并遵守相关法律法规，主动履行报批手续。如果因个人疏忽或故意隐瞒而导致未履行报批义务，公务员本人应承担主要责任。
二、原单位的责任
原单位的监督义务：
- 原单位在公务员退休后，仍有一定的监督义务，确保公务员退休后的行为符合法律法规。如果原单位发现公务员退休后未履行报批手续就到企业上班，应及时提醒并督促其履行相关手续。
原单位的连带责任：
- 如果原单位未尽到监督义务，导致公务员退休后违规到企业上班，原单位可能因管理不善而承担一定的连带责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需视具体情节而定。
三、企业的责任
企业的审查义务：
- 企业在聘用退休公务员时，应审查其是否已履行相关报批手续。如果企业未尽到审查义务，聘用未履行报批手续的退休公务员，可能因违反相关规定而面临一定的法律风险。
企业的连带责任：
- 在某些情况下，如果企业明知或应知公务员未履行报批手续而仍聘用其上班，企业可能因共同违规而承担一定的连带责任。但这种情况下的责任也需视具体情节和证据而定。
四、建议与措施
公务员本人：
- 应主动了解并遵守相关法律法规，履行报批手续。如果已到企业上班但未履行报批义务，应尽快补办相关手续，以避免不必要的法律风险。
原单位：
- 应加强对退休公务员的监督和管理，确保其行为符合法律法规。如果发现退休公务员违规到企业上班，应及时提醒并督促其履行相关手续。
企业：
- 在聘用退休公务员时，应严格审查其是否已履行相关报批手续。如果发现未履行报批手续的退休公务员，应拒绝聘用或要求其补办相关手续后再行聘用。
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