事业单位工作人员住院请假（通常视为病假）期间，工资是否扣减及扣减标准需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在2个月以内的，原工资照发，不扣基本工资；超过2个月的，则根据工作年限和病假时长，工资会有不同程度的扣减。以下是对此问题的详细解析：
一、病假工资的基本规定
病假在2个月以内：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在2个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过2个月不足6个月：
- 从第3个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。
病假超过6个月：
- 从第7个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限20年以上的，具体比例可能根据地方或单位规定有所调整，但通常不会低于80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。
二、特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款或单位规章制度。
- 获得省、市、自治区或国务院荣誉的职工，病假工资可能适当提高，但需经相应级别政府或部门批准。
三、病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、请病假的注意事项
- 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据单位规定进行相应处理。
- 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
- 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。
五、实际案例与计算
假设某事业单位职工工作年限为8年，月基本工资为5000元，因病住院请假3个月：
- 第1-2个月：工资照发，即5000元/月。
- 第3个月：根据规定，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，即5000元 * 90% = 4500元。
因此，该职工3个月病假期间，总共应发放工资为：5000元 * 2 + 4500元 = 14500元。
总结来说，事业单位工作人员住院请假期间的工资扣减问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（如有相关规定）。同时，职工也应注意遵守请假程序，提供必要的医疗证明，并在有异议时及时咨询和反映。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。