结论前置：在您因拖欠工资发出被迫离职通知书后，即使工资随后得到发放，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的性质与目的：
- 经济补偿金是对劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资）而被迫解除劳动合同所遭受的经济损失的补偿。
- 它的支付不依赖于工资是否在离职后得到补发，而是基于用人单位的违法行为和劳动者的解除行为。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 具体公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。
- 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
实际操作建议
收集证据：
- 在要求经济补偿金前，确保您已收集了足够的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
发出被迫离职通知书：
- 在发出被迫离职通知书时，明确说明离职原因是因为用人单位拖欠工资，并保留好通知书的副本或发送记录。
协商与调解：
- 在离职后，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿金的支付协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都在法律允许的范围内进行，不要采取过激或违法的行为。
- 如果您对法律程序或经济补偿金的计算方式有任何疑问，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，即使您在发出被迫离职通知书后收到了拖欠的工资，您仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。