结论前置：经济性裁员中，若未提前30天向工会或全体职工说明情况，而是提前10天，这确实违反了法定程序。

详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定明确了经济性裁员时，用人单位必须履行的法定程序，其中包括提前三十日向工会或全体职工说明情况的义务。

2. 提前10天的法律后果：

   • 如果用人单位在经济性裁员过程中，未按照法定程序提前三十日向工会或全体职工说明情况，而是提前了10天或其他少于三十日的时间，这将被视为违反了法定程序。这种违反程序的行为可能导致裁员行为被认定为无效，或者用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在进行经济性裁员时，应严格遵守法定程序，确保提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也能避免因违反程序而引发的法律纠纷和额外成本。
   • 如果用人单位已经违反了法定程序，但裁员行为尚未实施或已经实施但尚未引发纠纷，建议用人单位尽快与工会或职工进行沟通，解释原因并寻求谅解，同时考虑采取补救措施，如支付一定的补偿金等，以尽量减少法律风险。

进一步思考：

• 在经济性裁员过程中，除了提前向工会或全体职工说明情况外，用人单位还需要注意其他法定程序的要求，如裁减人员方案的制定、向劳动行政部门的报告等。这些程序都是确保裁员行为合法、公正、透明的重要保障。
• 如果用人单位在经济性裁员过程中遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

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