经济性裁员需要提前30天通知。根据相关法规及实践要求，若需实施经济性裁员，用人单位通常须事先提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告，待其核批通过后方能正式施行。这一规定确保了裁员过程的透明性和合法性，也给予了员工一定的时间准备和应对。

如果企业未能严格遵守此规定并提前作出通知，那么可能需要承担相应的法律责任，包括向员工支付相当于其本应获得薪资总额的一个整月金额作为替代通知金的补偿。同时，如果企业未按照法定程序进行经济性裁员，还可能被视为违法解除劳动合同，进而需承担更严重的法律责任。

因此，建议企业在实施经济性裁员时，务必遵守相关法律法规，提前30天通知工会或全体员工，并确保裁员方案的合法性和合理性。如果您作为员工面临经济性裁员的情况，也应及时了解自己的权益和应对策略，必要时可以寻求专业律师的帮助。