关于工人下班以后开会是否合法的问题，这主要取决于会议是否构成了加班，以及加班是否得到了合理的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，如果下班后的会议属于工作内容的延续，且占用了员工的休息时间，那么这种会议应当被视为加班。在现代职场中，随着互联网技术的发展，工作与生活的边界逐渐模糊，劳动者提供劳动不再局限于传统的办公场所和工作时间。因此，下班后通过线上方式参加会议或处理工作事务，如果超出了简单沟通的范畴，付出了实质性劳动，或者具有周期性和固定性特点，明显占用了休息时间的，应当认定为加班。

接下来，我们来看加班的合法性及补偿问题。根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着，如果下班后的会议被认定为加班，那么用人单位就需要向员工支付相应的加班费。加班费的支付标准通常根据加班的时间长度和员工的工资水平来确定。

然而，在实际操作中，对于下班后线上会议的加班时长和加班费的计算可能存在一定的困难。因为线上会议的时长难以精确量化，且员工在会议中的参与程度也可能有所不同。因此，司法实践中，裁审机构会综合考虑劳动者的岗位情况、工资情况、工作要求、加班频率、工作时长等因素来酌情处理。

以具体案例为例，有员工在下班后频繁参加线上会议或培训，并主张加班费。法院在审理此类案件时，会审查员工提交的证据，如线上参会记录、聊天记录截图等，以证明公司确实在工作时间之外安排了线上活动。如果证据充分，且会议或培训确实占用了员工的休息时间，法院通常会认定存在加班情形，并酌情判决用人单位支付加班费。

综上所述，工人下班以后开会是否合法，主要取决于会议是否构成了加班以及加班是否得到了合理的补偿。如果会议占用了员工的休息时间且未得到合理补偿，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。因此，建议用人单位在安排下班后会议时，应充分考虑员工的休息权益，合理安排工作时间和任务，避免频繁占用员工的休息时间。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的工作安排，可以通过合理渠道表达意见，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。