离职后公司拖欠出差差旅报销，您可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司财务部门或直接上级沟通，明确报销款项的拖欠原因（如流程未走完、审批延迟等）。若公司承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款承诺，并明确支付期限。此步骤成本低、效率高，适合双方争议较小的情况。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付劳动报酬（包括报销款），逾期不支付的可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、报销单据、离职证明等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求需明确报销金额及利息（如有），并提交以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 报销单据（发票、审批单等）；
     
   • 离职证明（证明已解除劳动关系）；
     
   • 沟通记录（如邮件、微信等证明公司拖欠）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未受理或对结果不满，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程较长，但适合报销金额较大或公司恶意拖欠的情况。需注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

关键提醒：

• 保留所有报销相关证据（原件或复印件），避免公司以“单据丢失”为由拒付；
  
• 若公司以“离职后不再报销”为由拒绝，属违法行为，报销权不因劳动关系终止而消灭；
  
• 行动前建议先咨询律师，评估证据充分性及策略可行性。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我提问。