结论前置：面对公司因工作地点变动而可能辞退你的情况，你有权选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，而不是直接接受辞退。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和意愿来决定。
一、法律分析
劳动合同的变更与协商：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，公司未经你同意擅自变更工作地点，可能违反法律规定。
违法辞退的认定与处理：
- 若你因不同意公司变更工作地点的安排而被辞退，该辞退行为很可能被认定为违法辞退。因为你有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作。
- 对于违法辞退，你可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
二、维权途径与选择
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工作地点变动的担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。如果公司能够提供合理的解决方案，如提供交通补贴、班车等，以降低对你工作和生活的影响，那么协商可能是一个较为温和且有效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、辞退通知、工资支付记录等。
- 仲裁请求中，你可以明确要求公司恢复原工作地点履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的具体计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、特殊情况与注意事项
- 合理变更的认定：若工作地点的变更在合理范围内，如同一城市内的合理区域调整，且公司采取了合理的辅助措施以降低对劳动者的不利影响，仲裁机构或法院可能会认定这种变更具有合理性，对你的诉求不一定全部支持。
- 证据收集的重要性：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好所有与工作地点变更、辞退等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时行动：一旦发现公司有违法变更工作地点或辞退你的行为，你应及时采取行动，以免错过维权时机。
四、建议与总结
面对公司因工作地点变动而可能辞退你的情况，我建议你首先尝试与公司进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，你需要收集好相关证据，并了解自己的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。