确定因公司变更办公地点申请解除劳动合同的仲裁委，主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地的标准，具体分析如下：

1. 优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若公司变更办公地点导致劳动合同履行地发生变化（例如从A市迁至B市），员工应优先向变更后的实际办公地点（即新劳动合同履行地）所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   举例：若公司从北京市朝阳区迁至海淀区，员工应向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若劳动合同履行地不明确，可选择用人单位所在地的仲裁委
   若公司变更办公地点后，劳动合同中未明确约定新的履行地，或双方对履行地存在争议，员工可选择向用人单位注册地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   注意：需提供公司注册信息（如营业执照）或办公地址证明（如搬迁公告、新办公地租赁合同）作为证据。

3. 特殊情况：双方分别向两地仲裁委申请的规则
   若员工和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由先受理的仲裁委员会管辖。因此，员工需尽快提交申请材料，避免因时间差导致管辖权争议。

操作建议：

• 第一步：确认公司变更后的实际办公地址（可通过搬迁通知、考勤记录、新办公地照片等证明）；
  
• 第二步：向变更后办公地所在区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备劳动合同、解除通知、工资记录等证据）；
  
• 第三步：若对管辖权有疑问，可同时向用人单位注册地仲裁委咨询，但最终以先受理的机构为准。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
  
• 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条
  

如有具体证据或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您细化分析。