上班地方不发员工手册，并不直接构成违法，但可能违反内部管理规定或侵犯员工知情权，具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的直接规定来看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定用人单位必须向员工发放员工手册。员工手册通常是用人单位为了规范内部管理、明确员工权利和义务而制定的内部规章制度。
   • 虽然法律没有直接要求发放员工手册，但如果员工手册中包含了与员工切身利益相关的内容（如工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等），且这些内容符合法律法规的规定，那么用人单位有义务通过适当方式（包括但不限于发放员工手册）向员工进行告知或公示。

2. 从内部管理规定和员工知情权的角度来看：

   • 如果用人单位制定了员工手册，并且其中包含了员工应当知晓的重要信息，那么不发放员工手册可能违反了用人单位的内部管理规定。
   • 同时，员工有权了解与其工作相关的规章制度和劳动条件等信息。如果用人单位不发放员工手册，导致员工无法了解这些信息，可能侵犯了员工的知情权。在这种情况下，员工可以向用人单位提出要求发放员工手册或获取相关信息的请求。

3. 从实际后果和纠纷处理的角度来看：

   • 如果因为用人单位不发放员工手册而导致员工对规章制度不了解，进而在工作中出现违规行为或产生劳动纠纷，用人单位可能需要承担一定的责任。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法证明其已经向员工告知了相关规章制度，可能会面临不利的裁决结果。
   • 因此，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位最好还是制定并发放员工手册，或者通过其他适当方式向员工告知相关规章制度和劳动条件等信息。

建议：

• 作为员工，如果你发现用人单位没有发放员工手册，你可以向用人单位提出要求发放或获取相关信息的请求。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，为了规范内部管理、明确员工权利和义务，并避免不必要的纠纷，建议制定并发放员工手册，或者通过其他适当方式向员工告知相关规章制度和劳动条件等信息。

如果你在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。