结论先行：针对您提出的“工伤后公司给申请工伤又不告诉你公司名字”的问题，这确实是一个比较特殊的情况。不过，您无需过于担心，因为即使公司未告知您公司名称，您依然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况和相应的建议：
一、公司确实为您申请了工伤认定
查询工伤认定信息：
- 您可以通过向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）查询工伤认定信息。在查询时，您需要提供自己的身份证明以及可能的其他相关信息，如工伤发生的时间、地点等，以便工作人员能够准确查找。
- 一旦查询到工伤认定信息，您就可以了解到公司名称、工伤认定结论等关键信息。
与公司沟通：
- 在查询到公司名称后，您可以主动与公司进行沟通，了解工伤认定的具体情况，包括认定结论、后续赔偿事宜等。
- 如果公司拒绝沟通或提供的信息不充分，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
二、公司并未真正为您申请工伤认定，或存在其他欺诈行为
收集证据：
- 如果您怀疑公司并未真正为您申请工伤认定，或者存在其他欺诈行为，您需要尽快收集相关证据。这些证据可以包括工伤发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 同时，您也可以尝试与公司沟通，要求公司提供工伤认定的相关证明文件，如工伤认定申请书、受理通知书等。如果公司无法提供这些文件，那么您的怀疑可能得到了印证。
向相关部门投诉或举报：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或工会等组织投诉或举报公司的违法行为。
- 这些部门将会对您的投诉或举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护您的权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您的权益受到了严重侵害，且无法通过上述途径得到有效解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律权益和诉讼风险。
三、关于工伤认定的法律背景和建议
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：无论公司是否为您申请了工伤认定，您都应该积极关注自己的工伤认定情况，并及时采取措施来维护自己的权益。如果公司未履行其义务，您有权向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助或提起诉讼来保护自己。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。