员工伤残等级确定后，公司确实需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿内容根据项目和是否缴纳工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司赔偿的基本情况
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对五至六级伤残且难以安排工作的情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残员工劳动合同期满或主动解除的情况），均需由公司自行承担。
已缴纳工伤保险的情况：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 公司仍需支付的费用包括停工留薪期工资、停工留薪期内护理费、五至六级伤残难以安排工作时的伤残津贴差额（若工伤保险基金支付的伤残津贴低于公司应支付的差额部分）、劳动合同期满或员工提出解除时的一次性伤残就业补助金。
二、具体赔偿项目与标准
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 针对五至十级伤残员工，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由公司支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准因地区而异，如广东为8个月本人工资（针对九级伤残），江苏则按当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算（每满一年发给1.0个月当地职工平均工资，针对九级伤残），北京则为与一次性工伤医疗补助金合并计算，共7个月的本市上一年度职工月平均工资（针对九级伤残，但需注意北京的具体规定可能与其他地区不同，且可能随政策调整而变化）。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排或支付相应护理费。
- 护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、赔偿申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额等后续事项。
争议解决途径：
- 若因工伤赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、法律建议
- 及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全的工伤事故预防和应急处理机制，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
- 积极配合处理工伤事故：在工伤事故发生后，公司应积极配合员工完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，确保赔偿顺利进行。
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