不可以直接以不办离职交接作为对抗手段来争取补偿金，但可以通过合法途径主张自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度
- 办理离职交接是劳动者在离职时的一项基本义务。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这意味着，即使你被迫离职且未拿到补偿金，仍然有义务配合用人单位完成工作交接。
- 如果不办理离职交接，可能会给用人单位造成损失。用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度，要求你承担相应的赔偿责任。例如，因未交接工作导致重要文件丢失、业务中断等造成的直接经济损失，你可能需要赔偿。
从主张补偿金角度
- 若你认为自己是被迫离职且应获得补偿金，不办理离职交接并不是解决问题的正确方式，反而可能使自己陷入被动局面。正确的做法是通过合法途径来主张自己的权益。
- 你可以先与用人单位进行协商，明确表达自己被迫离职的情况以及应获得补偿金的诉求，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付应支付的补偿金。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己是被迫离职以及用人单位应支付补偿金的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如果你担心办理离职交接后用人单位会更加不配合支付补偿金，你可以与用人单位协商，在补偿金支付问题得到妥善解决后再办理离职交接。但这种协商需要建立在双方自愿、平等的基础上，并且最好以书面形式确定下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位存在恶意拖欠补偿金、拒绝协商等严重违法行为，你可以在收集好相关证据后，一边通过法律途径主张权益，一边按照用人单位的合理要求办理部分必要的离职交接手续，尽量减少因不交接工作给自己带来的法律风险。
总之，不办离职交接并不能有效解决你未拿到补偿金的问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦。建议你通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。