用人单位不能仅以“末位淘汰”为由直接辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

一、不符合法定解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。而“末位淘汰”并不属于这些法定解除情形之一。“末位”仅代表员工在特定考核周期内的相对排名，它并不能全面、客观地反映员工的工作能力和实际表现。例如，一个员工在某次考核中处于末位，但可能只是因为该次考核的题目或标准对其不利，或者其实际工作能力并不差，只是与其他员工相比稍逊一筹。因此，仅凭员工在考核中处于末位，并不能作为解除劳动合同的合法依据。

二、“末位淘汰”制度性质解读

要认定员工不胜任工作，必须有明确的工作标准和具体的考核依据，如无法完成工作任务、工作质量不达标等。“末位”不能直接等同于不胜任工作。比如，一个销售团队中，所有员工都完成了销售任务，但仍有排名末位的员工，此时就不能说该员工不胜任工作。

三、特殊情况下的合法解除

若用人单位能证明处于末位的员工确实不胜任工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等措施后，员工仍不能胜任，那么用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须提供充分的证据支持其主张，包括明确的岗位职责、具体的考核标准、多次的考核结果以及培训或调整岗位的记录等。例如，某员工连续多次考核处于末位，且经过公司组织的专业培训后，仍无法达到岗位要求的工作标准，此时公司可以依法解除劳动合同。

四、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位仅以“末位淘汰”为由，未经合法程序和依据就辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需向该员工支付赔偿金30000元（5000元×3个月×2）。

五、对用人单位的建议

在实施所谓的“末位淘汰”之前，用人单位应深入了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保其行为的合法性。同时，应建立公正、合理的绩效考核体系，避免单一依赖“末位淘汰”来管理员工。可以综合考虑员工的工作态度、工作能力、工作成果等多个方面进行考核，确保考核结果客观公正。

六、员工的权益保护

如果员工认为自己被不公正地解雇，他们有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考核记录、解雇通知等，以便在诉讼中提供有力支持。例如，员工可以收集自己在工作中的成果、与上级的沟通记录等，证明自己的工作能力和表现，以及公司辞退行为的不合理性。

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