结论：同一母公司下的两个不同主体子公司之间进行人员调动，是可以签订劳动合同主体变更协议的，但具体操作需根据实际情况和法律规定来细致处理。

分析说明：

1. 劳动合同主体变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者的工作单位发生变更，即劳动合同的一方主体（用人单位）发生变化时，理论上需要重新签订劳动合同或签订劳动合同主体变更协议，以明确新的劳动关系和双方的权利义务。
   • 在同一母公司下的两个不同主体子公司之间进行人员调动，虽然子公司之间可能存在关联关系，但它们仍然是独立的法人实体，具有独立的法律地位。因此，从法律角度讲，这种调动属于劳动合同主体的变更，需要依法处理。

2. 签订劳动合同主体变更协议的注意事项：

   • 协议内容：变更协议应明确原劳动合同的内容、变更的原因、变更后的劳动合同主体、变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以及变更的生效日期和双方的权利义务等。
   • 双方协商：签订变更协议前，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者对变更内容有充分了解并同意。这是尊重劳动者权益的重要体现，也是避免后续劳动纠纷的关键。
   • 书面形式：变更协议应以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认。这是确保协议有效性和可执行性的重要步骤。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果未依法签订劳动合同主体变更协议，而直接进行人员调动，可能会引发劳动纠纷。劳动者可能会以原用人单位未履行劳动合同义务为由，要求原用人单位承担法律责任；或者以新用人单位未与其签订劳动合同为由，要求新用人单位支付双倍工资等。
   • 因此，为了避免不必要的法律风险，建议在同一母公司下的两个不同主体子公司之间进行人员调动时，依法签订劳动合同主体变更协议。

行动建议：

• 在进行人员调动前，应详细了解相关法律法规和政策要求，确保操作合法合规。
• 与劳动者进行充分沟通，解释调动的原因和变更协议的内容，确保劳动者对变更内容有充分了解并同意。
• 依法签订劳动合同主体变更协议，并妥善保管相关文件资料，以备后续查阅和应对可能的劳动纠纷。

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